Agencja poradnictwa zawodowego (nr w ewidencji 5223) kieruje swą ofertę do: klientów indywidualnych, szkół, instytucji pomocy społecznej oraz pracodawców.
1. OFERTA DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH, INSTYTUCJI I SZKÓŁ
KONSULTACJE INDYWIDUALNE
Doradcy zawodowi udzielają porad indywidualnych w zakresie:
- określenia predyspozycji zawodowych
- poprawnego konstruowania dokumentów aplikacyjnych (list motywacyjny, CV)
- przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
- wyboru dalszej drogi edukacji
- wyboru kierunku kształcenia, szkoleń
- sposobów poszukiwania pracy
W ramach indywidualnego poradnictwa zawodowego oferujemy także konsultacje i pomoc psychologiczną (analiza przyczyn niepowodzeń w poszukiwaniu pracy, określenie mocnych stron, testy psychologiczne…)
Indywidualne konsultacje z doradcami zawodowymi adresowane są do:
Indywidualne konsultacje z doradcami zawodowymi adresowane są do:
- osób poszukujących pracy, które oczekują pomocy w procesie poszukiwania zatrudnienia wyboru lub zmiany zawodu, wyboru kierunku kształcenia, szkolenia zawodowego
- osób pracujących, chcących przekwalifikować się lub zmienić pracę
- młodzieży planującej dalszą naukę,
- absolwentów wchodzących na rynek pracy
ZAJĘCIA GRUPOWE
Poradnictwo grupowe jest skutecznym sposobem świadczenia pomocy ludziom, którzy pracując w zespole i będąc jego członkami, w atmosferze akceptacji i otwartości, mają możliwość zbadania i zdefiniowania własnego problemu zawodowego, dokonania adekwatnej oceny siebie oraz rozwijania umiejętności podejmowania decyzji dotyczących planowania kariery zawodowej.
Zajęcia grupowe mają za zadanie wspierać zaangażowanie klienta oraz motywować go do podejmowania działań związanych z aktywnością na rynku pracy. Grupa daje możliwość wymiany doświadczeń, konfrontacji oraz odbudowywania więzi społecznych, których często brakuje osobom pozostającym bez zatrudnienia.
Jednym z ważniejszych powodów stworzenia grup jest dostarczenie jej członkom wsparcia emocjonalnego i praktycznego.
W ramach poradnictwa grupowego Centrum Edukacji, Diagnozy i Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej "Progres"
Zajęcia grupowe mają za zadanie wspierać zaangażowanie klienta oraz motywować go do podejmowania działań związanych z aktywnością na rynku pracy. Grupa daje możliwość wymiany doświadczeń, konfrontacji oraz odbudowywania więzi społecznych, których często brakuje osobom pozostającym bez zatrudnienia.
Jednym z ważniejszych powodów stworzenia grup jest dostarczenie jej członkom wsparcia emocjonalnego i praktycznego.
W ramach poradnictwa grupowego Centrum Edukacji, Diagnozy i Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej "Progres"
- Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy (przygotowanie do samodzielnego, aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy)
„Rozmowa kwalifikacyjna”
Uczestnicy: osoby poszukujące pracy, osoby przygotowujące się do zmiany pracodawcy
Treść :
Treść :
- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Gromadzenie informacji o firmie
- Gromadzenie informacji o stanowisku pracy
- Gromadzenie informacji o sobie
- Sztuka prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
- Umiejętność zaprezentowania własnej osoby - znaczenie pierwszego wrażenia
- Zasady skutecznego komunikowania się i aktywnego słuchania
- Rola zachowań niewerbalnych (sposób wyrażania emocji, wygląd zewnętrzny, gesty, sposób poruszania się...)
- Rozmowa kwalifikacyjna - obszary, typowe pytania i najczęściej popełniane błędy
- Podstawowe rodzaje procesów kwalifikacyjnych i stosowanych metod selekcji
Czas trwania warsztatu - 4 godziny
„Teraz jest Twój czas”
Uczestnicy: osoby szukające pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych oraz osób młodych wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy.
Treść:
Treść:
- Bilans kompetencji zawodowych i osobowościowych
- Werbalizacja celów i oczekiwań zawodowych
- Analiza rynku pracy
- Dokumenty aplikacyjne
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Wsparcie rodziny, przyjaciół w poszukiwaniu pracy
Czas trwania warsztatu - 4 godziny
„Poszukiwanie pracy przez Internet”
Uczestnicy: osoby bezrobotne oraz poszukujące pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych oraz osób młodych wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy.
Treść:
Treść:
- Informacje zawarte na stronach poświęconych poszukiwaniu pracy;
- Zasady związane z poszukiwaniem pracy poprzez internet – zagrożenia wynikające z korzystania z tego medium;
- Strony związane z szeroko pojętym problemem poszukiwania pracy;
- Sposoby poszukiwania informacji o wolnych miejscach pracy.
- Kanony wysyłania aplikacji e-mailem
- Sposoby aplikowania
- Wymagania odnośnie sposobu przesyłania dokumentów aplikacyjnych
Internet jest coraz bardziej popularnym sposobem kontaktu z pracodawcą. Umiejętność poszukiwania pracy przez Internet staje się kluczową metodą w znalezieniu zatrudnienia na nowoczesnym rynku pracy. Zajęcia adresowane są do osób, które początkują w poruszaniu się po sieci lub też szukają nowych informacji przydatnych w poszukiwaniu pracy przez Internet.
Czas trwania warsztatu – 2*4 godziny (2 dni)
Czas trwania warsztatu – 2*4 godziny (2 dni)
„Własna firma – pierwsze kroki”
Uczestnicy: osoby planujące rozpoczęcie działalności gospodarczej
Treść:
Treść:
- Zapoznanie uczestników z podstawowymi formami prawnymi prowadzenia działalności gospodarczej
- Nabycie przez uczestników wiedzy o formalnościach związanych z uruchomieniem firmy
- Przekazanie wiedzy ułatwiającej podjęcie decyzji o założeniu firmy: osobowość przedsiębiorcy, pomysł na działalność gospodarczą
- Zapoznanie z możliwościami finansowania przedsięwzięć
Czas trwania: 2* 4 godziny (2 dni)
„Bezrobocie jako źródło stresu i obniżenia poczucia własnej wartości”
Uczestnicy: osoby bezrobotne
Treść:
Pozostając bez pracy często odczuwamy głęboki dyskomfort psychiczny: stres, obniżenie poczucia własnej wartości itp. Głównym celem zajęć jest pomoc w umocnieniu wiary we własne siły oraz przygotowanie do radzenia sobie ze stresem związanym zarówno z brakiem pracy, jak i stresem towarzyszącym nam podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Czas trwania: 4 godziny
Treść:
Pozostając bez pracy często odczuwamy głęboki dyskomfort psychiczny: stres, obniżenie poczucia własnej wartości itp. Głównym celem zajęć jest pomoc w umocnieniu wiary we własne siły oraz przygotowanie do radzenia sobie ze stresem związanym zarówno z brakiem pracy, jak i stresem towarzyszącym nam podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Czas trwania: 4 godziny
„Dokumenty aplikacyjne”
Uczestnicy: osoby poszukujące pracy, osoby przygotowujące się do zmiany pracodawcy
Treść:
Treść:
- znaczenie dokumentów w procesie rekrutacji,
- na co pracodawcy zwracają szczególną uwagę przeglądając dokumenty,
- przygotowanie CV,
- przygotowanie listu motywacyjnego
Grupowy trening umiejętności interpersonalnych;
- Asertywność
- Negocjacje
- Rozwiązywanie konfliktów
- Wystąpienie publiczne
- Stres i sposoby radzenia sobie ze stresem
DOSTARCZANIE INFORMACJI ZAWODOWYCH
Informacja zawodowa stanowi zakres wiedzy niezbędny każdemu człowiekowi do planowania drogi zawodowej, poszukiwania zatrudnienia i adaptacji w pracy.
Jednym z głównych zadań poradnictwa zawodowego jest wspieranie indywidualnych procesów rozwoju zawodowego. To wsparcie nie może obejść się bez usług informacyjnych dla poszczególnych grup odbiorców w zakresie poradnictwa zawodowego.
Grupami tymi są:
Jednym z głównych zadań poradnictwa zawodowego jest wspieranie indywidualnych procesów rozwoju zawodowego. To wsparcie nie może obejść się bez usług informacyjnych dla poszczególnych grup odbiorców w zakresie poradnictwa zawodowego.
Grupami tymi są:
- Uczniowie stojący przed wyborem szkoły, uczelni
- Absolwenci szkół i osoby, które po raz pierwszy podejmują pracę
- Osoby poszukujące pracy (bezrobotni, osoby chcące się przekwalifikować).
- Osoby pracujące zarobkowo, które zagrożone są utratą zatrudnienia lub pragnące rozwijać się zawodowo.
Dla powyższych grup oferta Centrum "Progres" posiada następujące produkty informacyjne :
- Uczniowie stojący przed wyborem szkoły, uczelni
Informacje:
1. O możliwościach podjęcia dalszej nauki i o istniejących w tym zakresie alternatywach:
1. O możliwościach podjęcia dalszej nauki i o istniejących w tym zakresie alternatywach:
- kierunki kształcenia (program, czas trwania, uzyskiwane tytuły i uprawnienia)
- informatory o szkołach
- studia za granicą,
- wymogi wstępne, procedura ubiegania się o miejsce itp.
2. O rozwiązaniach alternatywnych względem nauki:
- możliwości kształcenia zawodowego,
- możliwości odbywania staży pracowniczych i nauki zawodu,
- informatory o zawodach
- procedura poszukiwania zatrudnienia i ubiegania się o miejsce pracy, dokumenty aplikacyjne,
- kształcenie zawodowe i praca za granicą.
- pośrednictwo pracy (agencje pośrednictwa pracy, giełdy pracy, urzędy pracy),
Absolwenci szkół i osoby, które po raz pierwszy podejmują pracę:
- wymogi w odniesieniu do określonych zawodów / stanowisk pracy,
- rozwój zawodowy, możliwość dokształcania, możliwości awansu, wynagrodzenie
- informatory dotyczące poszukiwania pracy i ubiegania się o zatrudnienie (przygotowywanie niezbędnych dokumentów, rozmowa z pracodawcą),
- praca za granicą,
- możliwość zdobycia wiedzy zawodowej (praktyka zawodowa, staż, praca wakacyjna i sezonowa)
- bazy danych dotyczących możliwości kształcenia,
- pośrednictwo pracy (publiczne, prywatne, media).
Osoby poszukujące pracy (bezrobotni, osoby chcące się przekwalifikować):
- giełdy pracy,
- wirtualne pośrednictwo pracy w internecie,
- systematyczna analiza prasy i innych źródeł zawierających oferty pracy,
- programy i przedsięwzięcia dla osób pozostających długotrwale bez pracy,
- mobilność i elastyczność,
- potencjał substytucyjny (zastępczy) w odniesieniu do różnych zawodów,
- możliwość usamodzielnienia się (utworzenia własnej firmy),
- praca w niepełnym wymiarze, praca zastępcza, praca na telefon, e-praca,
- wolontariat,
- dokształcanie i przekwalifikowanie się (oferty, szanse na rynku, koszty, finansowanie i dofinansowanie).
Osoby pracujące zarobkowo, które zagrożone są utratą zatrudnienia lub pragnące rozwijać się zawodowo:
- możliwość ustawicznego kształcenia się,
- możliwości założenia i prowadzenia działalności gospodarczej
- możliwości finansowania działalności gospodarczej
- projekty finansowane z Funduszy Unijnych realizowane na rzecz osób pracujących
- procedura poszukiwania zatrudnienia i ubiegania się o miejsce pracy,
- pośrednictwo pracy (agencje pośrednictwa pracy, giełdy pracy, urzędy pracy),
OFERUJEMY MOŻLIWOŚĆ BEZPŁATNEGO KORZYSTANIA Z KOMPUTERA I INTERNETU W ZAKRESIE DOTYCZĄCYM POSZUKIWANIA PRACY.
WSPOMAGANIE ROZWOJU ZAWODOWEGO
- diagnoza potencjału zawodowego
- analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych
- opracowywanie indywidualnych bilansów kompetencji i programów rozwoju zawodowego
- treningi umiejętności miękkich (soft skills)
- radzenie sobie z wypaleniem zawodowym
- analiza możliwości kształcenia ustawicznego w ramach projektów unijnych
2. OFERTA WSPÓŁPRACY DLA GOPS, MOPS, PCPR
Oferujemy współpracę przy realizacji programów z zakresu poradnictwa zawodowego, psychologicznego oraz kursów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Europejski Fundusz Społeczny).
Jako Agencja Poradnictwa Zawodowego zatrudniamy kadrę doświadczonych, wykwalifikowanych psychologów i doradców zawodowych.
Posiadamy doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji projektów realizowanych ze środków pomocowych Unii Europejskiej.
Informacje dotyczące naszego doświadczenia potwierdzonego referencjami oraz oferty działań realizowanych w ramach POKL znajdują się w zakładce „Program Operacyjny Kapitał Ludzki”
Warto zaznaczyć, iż:
- Świadczymy poradnictwo zawodowe w formie indywidualnej i grupowej;
- Realizujemy programy poradnictwa zawodowego i wsparcia psychologicznego adresowane do różnych grup klientów.
- Opracowujemy, gromadzimy i udostępniamy informację zawodową w różnych formach
3. OFERTA DLA PRACODAWCÓW
Centrum "Progres" świadczy swoje usługi dla pracodawców w dwóch obszarach:
1. Dobór kadry pracowniczej:
1. Dobór kadry pracowniczej:
- zdefiniowanie wymogów stanowiska pracy i oczekiwań wobec kandydatów do pracy ( analiza stanowiska pracy )
- wstępna selekcja pisemnych ofert pracy
- prezentacja przedsiębiorstwu najlepszych kandydatów do pracy
- ocena przydatności badanego do pracy na stanowisku oraz jego potencjału rozwojowego (testy psychologiczne)
- opracowanie charakterystyki predyspozycji i kompetencji badanej osoby
2. Outplacement
czyli kompleksowy system pomocy pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników.
Outplacement może stanowić bardzo ważny element wsparcia dla pracownika w trakcie zmiany w jego życiu zawodowym i przyczynia się do redukowania negatywnego wizerunku firmy zwalniającej pracownika, łagodzi stres związany z redukcją zatrudnienia.
Oferujemy:
czyli kompleksowy system pomocy pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników.
Outplacement może stanowić bardzo ważny element wsparcia dla pracownika w trakcie zmiany w jego życiu zawodowym i przyczynia się do redukowania negatywnego wizerunku firmy zwalniającej pracownika, łagodzi stres związany z redukcją zatrudnienia.
Oferujemy:
- pomoc w pokonaniu stresu związanego z utratą zatrudnienia
- pomoc zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się na rynku pracy:
- zajęcia warsztatowe,
- szkolenia z zakresu aktywnego poruszania się po rynku pracy,
- pomoc w tworzeniu profesjonalnych aplikacji osób poszukujących pracy
- pomoc prawną, dotyczącą np. zawierania umowy o pracę lub rejestrowania działalności gospodarczej.
Zgodnie z art. 70 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w przypadku zwalniania wynikającego z przyczyn zakładu pracy, grupy co najmniej 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania dla zwalnianych bądź zagrożonych zwolnieniem pracowników programów pomocy.