Ogólne:
- podejmowanie odpowiedzialności za budowanie spójnego planu zawodowego
- rozwijanie umiejętności i zdobywanie informacji, pozwalających BO przezwyciężyć jego bariery osobiste
Specyficzne dla każdego uczestnika:
- identyfikacja zasobów indywidualnych
- pozytywne formułowanie oczekiwań wiążących się z poszukiwaniem pracy
- zwiększenie poczucia osobistego bezpieczeństwa w poruszaniu się w środowisku pracy
- zwiększenie zdolności dostosowywania się do zmieniających się nowych okoliczności, jakie oferuje rynek pracy, przy utrzymaniu lub też dostosowaniu swojego indywidualnego planu integracji zawodowej oraz poszerzeniu zakresu alternatywnych działań
- opracowanie indywidualnego planu działania (w tym edukacja, wybór zawodu, podnoszenie kwalifikacji zawodowych)
1. Warsztat aktywnego poszukiwania pracy oraz indywidualne określanie przydatności zawodowej
Spotkania grupowe mają na celu wsparcie zaangażowania BO oraz motywowanie go do podejmowania działań związanych z poszukiwaniem informacji i aktywnością na rynku pracy. Grupa daje możliwość wymiany doświadczeń, konfrontacji, budowania więzi społecznych. Umożliwia także jednoczesne przekazanie wiedzy (informacji) wszystkim uczestnikom.
Sesja 1 (5-10 godz. dydakt.)
Rynek pracy
Sesja 1 (5-10 godz. dydakt.)
Rynek pracy
- sytuacja na rynku pracy i jej przewidywany rozwój
- lokalny i ponadlokalny rynek pracy
- wymagania zawodowe – oczekiwania pracodawców, możliwości kształcenia, czynniki mające wpływ na uzyskanie zatrudnienia
- publiczne i prywatne pośrednictwo pracy
Sesja 2 (5-10 godz. dydakt.)
Techniki poszukiwania pracy
- analiza informacji dotyczących świata pracy – sposoby dotarcia do informacji koniecznych dla realizacji celów zawodowych
- sporządzanie dokumentów aplikacyjnych
- rozmowa kwalifikacyjna – ćwiczenie
2. Spotkania indywidualne z doradcą zawodowym.
Spotkania mają na celu określenie zasobów indywidualnych i zawodowych BO, określenie celów zawodowych BO i opracowanie indywidualnego planu działania przez BO.
Spotkanie są merytorycznie oparte o następujące elementy:
Spotkanie są merytorycznie oparte o następujące elementy:
- Świadomość celów zawodowych i określenie problemu zawodowego
- Plany zawodowe klienta – określenie indywidualnych wstępnych celów zawodowych
- Zainteresowania i wartości
- Cechy osobowości i temperamentu jako elementy wspierające lub utrudniające
- znalezienie pracy – wykorzystanie wyników testów psychologicznych
- Zbadanie zainteresowań i preferencji zawodowych beneficjentów ostatecznych
- Formułowanie celów zawodowych
- Indywidualna analiza dokumentów aplikacyjnych
- Sporządzenie indywidualnego planu działania BO , wzbudzenie pozytywnej
- motywacji do podjęcia zmian w karierze.
Optymalna liczba spotkań z każdym z BO: 4 spotkania jednogodzinne lub 2 spotkania dwugodzinne.
Zajęcia warsztatowe oraz spotkania indywidualne prowadzą doświadczeni w pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym psycholodzy-doradcy zawodowi.
Zajęcia warsztatowe oraz spotkania indywidualne prowadzą doświadczeni w pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym psycholodzy-doradcy zawodowi.